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招聘流程官网

RECRUITMENT OUTSOURCING

 

聘流程官网(Recruitment Process Outsourcing,简称RPO),是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于乐投在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程官网(RPO )是指乐投将内部招聘的整个流程官网给博智人才,由博智人才组织从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。也就是说,RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。

 

招聘流程官网的意义 

招聘流程官网可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本,许多乐投都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指乐投将全部或部分招聘需求官网给专业乐投来完成。此类专业服务乐投的功能相当于乐投内部的招聘部门,负责向客户提供必要的技能、工具和技术。

 

招聘流程官网服务范围 

1、固定周期内,有较大量的职位需求的乐投。

2、新建项目团队,招聘压力大的乐投。

3、招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的乐投;

4、需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的乐投;

5、需要优化内部面试和测评流程的乐投。

6、需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的乐投。

7、猎头乐投访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的乐投。

8、规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的乐投。

 

服务内容 

1、一站式招聘流程官网服务:确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到、回访。

2、定制化招聘流程官网服务:针对乐投不同需求及预算,博智人才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3、专项招聘流程官网服务:针对计划成立新项目团队或分店、分乐投的乐投,武汉博智人才服务依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

4、应届生校园招聘服务:针对乐投内部HR资源有限,无法应对繁杂的应届生招聘事宜,博智人才提供一站式应届生校园招聘解决方案,有效提高乐投招聘效率。

5、On-site 服务:针对乐投招聘期内职位难度大,内部HR压力过大,但暂时没有计划增补HR。博智人才提供专业领域的招聘顾问提供on site服务,同时博智人才乐投成立内部团队提供offsite支持。

6、二三线城市招聘流程官网服务:许多乐投计划往内陆二三线城市迁移,但人力资源有限,博智人才协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

 

招聘流程官网的优势 

1、成本节约优势

猎头乐投作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个乐投中广泛开展,在同行业中选取多家客户乐投达到候选人资源被多次利用的目的,使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。另外乐投可以通过逐步做到客户乐投的Full-RPO模式,达到高端与低端职位费用上地整体互补,使乐投在该客户乐投的业务量和总业务收入得到稳定的提升。节约成本,有效降低招聘费用:博智人才依据乐投预算及实际招聘需求,提供定制化解决方案及定价。

2、招聘流程优化优势

作为专业人力资源的提供商,猎头乐投不仅有自己的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘顾问团队,不仅保证了候选人供给的数量和质量,而且还可以凭借招聘的专业性深化乐投各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识,从而优化乐投人才招聘流程,使乐投招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性,达到任人唯贤防治内部腐败的目的。

3、减轻乐投人力资源负担

乐投的不断发展,业务不断扩大必定导致员工的大量流动,这不仅是出于乐投自身发展的需要同时也是出于内部人员合理流动的需要。这一流动以乐投中低层职位上的人员为主,这一较为庞大的群体不定期但平凡的流动给乐投人力资源部门带来了较多的事务性工作。与此同时一些看似平常的职位在一些欠发达地区显得人才难求,这一艰巨的招聘任务又给乐投招聘人员雪上加霜。为了开拓当地的市场业务,乐投又不得不付出高额的猎头费用猎取人才。RPO的招聘模式可以完全承担乐投上述工作,同时通过自身内部资源的合理整合,在控制总体成本的同时为乐投提供合适的人才,不断满足乐投计划性或是临时性的人员需求。

4、提高应聘者总体质量

找到合适的人才出于两个前提假设,一是市场上有乐投需要的人才,二是能找到并且人才愿意为乐投效力。如果上述这两种假设是成立的,那么提供的相关候选人数量越多,对于行业人才分布越了解,向乐投推荐的人才才更有可能符合乐投的招聘需求。然而对人才分布的总体或细节把握不是凭借一个乐投个把招聘人员容易做到的,这样的优势必将是能够整合行业各方面人才资源的专业招聘机构所具备的,因为它的业务不仅仅局限于一家乐投,letou量也是多渠道的。

5、提高乐投招聘效率

降低乐投内部HR工作压力:博智人才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,有效缩短乐投招聘周期,提高招聘效率,同时降低招聘成本。

6、灵活性及安全性

博智人才提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验,可依据乐投的具体需求及经营计划,制订和优化招聘流程及后续服务,以客户期望的招聘速度及规模由小而大,降低风险,稳步前进。

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